Het is lastig om een conflict op de werkvloer te beschouwen als iets waardevols. Vaak wordt er alleen naar de emotionele uitingen van het conflict gekeken en wordt er niet gekeken naar de onderliggende, tegengestelde bewegingen die het conflict veroorzaken. Als er beweging is dan is er een mogelijkheid om een richting te kiezen.
In een conflictcoachingstraject wordt er gekeken naar onuitgesproken regels, tegenstrijdige belangen, communicatiepatronen, wederzijdse verwachtingen en een nieuwe wenselijke situatie voor de verschillende deelnemers.
Bel gerust voor meer informatie, 0641794631
